近日出爐的山東2006年度審計報告顯示,，中國網(wǎng)通山東省分公司職工月人均繳存住房公積金6389元,，而濟南一家普通企業(yè)職工月人均繳存只有11元。（《東方早報》7月30日）

住房公積金6389元,，按15％的存繳比例計算,，網(wǎng)通山東省分公司職工月平均工資基數(shù)是2．13萬元。有理由推測,，該公司職工實際收入比這個基數(shù)肯定要更高,。那么，2006年度濟南市法人單位在崗職工月平均工資是多少呢,？濟南市勞動和社會保障局2007年3月8日公布的一份資料顯示,，2006年度濟南市法人單位在崗職工平均工資為19031元，平均每月1586元,。2.13萬元比1586元,足見壟斷企業(yè)工資收入的豐厚,！

曾幾何時，我記得人們在談起高工資時首先想到的是外資企業(yè),。大致是在十幾年前吧,，外資企業(yè)的白領(lǐng)月工資就已達數(shù)千甚至過萬了。記得當時在一家國有銀行工作的我,，工資才只有幾百元,。但是，對于那樣的差距,，我從沒有聽說有誰憤憤不平,。反之，人們認為很正常,。為什么呢,？因為人家是私企嘛，老板舍得拿錢給雇員，你管得著嗎,？不過,，近幾年來，人們在談起高工資時已很少提到外資企業(yè),，更多提到的是一些帶“國企”標記的壟斷性行業(yè),，如電力、通訊,、煙草,、銀行、石油,。據(jù)說,，其工資之高已經(jīng)超過外企，而人們的憤憤不平也正是因此而來,。

我當然很理解這樣的憤憤不平,，理由其實也并不復雜。你國企本身就是國家權(quán)力機構(gòu)的一種延伸,，尤其壟斷性的國企，獲得的收入在某種程度上完全可以說是國民向國家繳納的稅金,。而也正是因此,，國企尤其是壟斷性行業(yè)的國企，其員工工資只能比照公務(wù)員標準而來,。你可以不低于公務(wù)員工資,，卻不能高于平均收入數(shù)10倍。此外,，如果僅僅是盈利的國企開支高額工資也就算了,，可那些虧損的國企，它同樣能開出高工資,，例如銀行,。如此,，壟斷行業(yè)國企的高工資就更沒有道理了,。

國企開支高額工資固然不合理,，但這一現(xiàn)象的存在必然有它的道理。不久前,，在與朋友談到這一問題時我說,，你就不要把那些企業(yè)看成“國企”，它們純粹就是“官企”。這些企業(yè)的高管是經(jīng)過民主的程序任命的嗎,？不是,；這些企業(yè)的經(jīng)營能夠得到民主的監(jiān)督嗎？不能,；這些企業(yè)的員工都是什么人呢,？他們要么是官員，要么是官員的親屬和下屬,，一起組成利益共同體,。所以，哪里來什么“國企”啊,，它們都是“官企”,！由此，這些所謂“國企”的高工資現(xiàn)象,，就可以得到合理的解答,。

就我們目前的社會現(xiàn)實看，對官員的監(jiān)督和約束是有效率的嗎,？不是,！既然目前我們的社會對官員的監(jiān)督和約束是沒有效率的，你又怎么可能對名為“國企”,、實為“官企”的企業(yè),，進行有效率的監(jiān)督和約束呢？于是,，令人咋舌的高工資,、離譜的住房公積金……種種不合理現(xiàn)象自然也就層出不窮了。

文本來源：中國青年報

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