次級(jí)債危機(jī)對(duì)中國(guó)有影響
美國(guó)有完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制還玩火自焚,，剛起的中國(guó)更有必然將風(fēng)險(xiǎn)控制放在首位
鳳凰資訊 > 視點(diǎn) > 正文 |
|
| 相關(guān)標(biāo)簽 | [就業(yè)歧視] |
《中國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀及反歧視對(duì)策》首次披露“就業(yè)歧視”
“有單位發(fā)現(xiàn)我是河南人不要的，有單位不要女生的，有單位不要本科生的……”這個(gè)在網(wǎng)上廣為流傳的帖子被中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所“反就業(yè)歧視”課題組作為例子,，來(lái)講解就業(yè)中的歧視。
24名專家學(xué)者歷時(shí)一年多的研究成果,，即《中國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀及反歧視對(duì)策》和《海外反就業(yè)歧視制度與實(shí)踐》近日由中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版,。據(jù)了解，這是我國(guó)目前對(duì)反就業(yè)歧視理論和實(shí)踐規(guī)模最大,、最權(quán)威的一次研究,。
難道因?yàn)槲沂呛幽先耍?/FONT>
去年12月2日，作為課題研究的一項(xiàng)內(nèi)容,，中國(guó)政法大學(xué)會(huì)同北大,、清華、人大等高校,，在北京國(guó)際展覽中心以大學(xué)畢業(yè)生為主的冬季人才招聘會(huì)上宣傳反就業(yè)歧視,。許多大學(xué)生紛紛向課題組的專家學(xué)者
講述自己遭遇就業(yè)歧視的經(jīng)歷。
首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)洛陽(yáng)籍本科畢業(yè)生張丹從去年10月開(kāi)始找了3個(gè)月的工作,，在北京沒(méi)有任何親戚,，“我找工作太難了。有單位發(fā)現(xiàn)我是河南人不要的,，有單位不要女生的,，有單位不要本科生的……我好不容易找到一家公司做文秘工作，可人家要求必須有親屬在北京能提供擔(dān)保,，這工作眼看又沒(méi)戲了,。”
畢業(yè)離校已經(jīng)半年的小陳拿的是中國(guó)人民大學(xué)成人教育專業(yè)的本科文憑,，至今連一次初試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有爭(zhēng)取到：“招聘單位一看我是成人教育的畢業(yè)證,，連簡(jiǎn)歷都不看就淘汰了?！?/FONT>
社會(huì)各界首次直面就業(yè)歧視的背后
課題組的專家介紹說(shuō),，目前就業(yè)市場(chǎng)上還普遍存在年齡、性別,、地域,、戶籍、經(jīng)驗(yàn)等歧視,。見(jiàn)諸媒體的個(gè)案顯得很荒誕,，四川大學(xué)法學(xué)院的一位男生曾因身高不足1．68米而被中國(guó)人民銀行成都分行拒之門外，廣州市一家外企挑選應(yīng)聘者的條件是必須是O型血,。
“性別,、年齡,、學(xué)歷、健康狀況……在求職過(guò)程中,，就業(yè)歧視在方方面面都存在,。”參與課題的中國(guó)政法大學(xué)解志勇教授說(shuō),，目前我國(guó)就業(yè)歧視非常嚴(yán)重,，甚至一些國(guó)家機(jī)關(guān)的招聘也存在明顯歧視。
《中國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀和反歧視對(duì)策》列舉了近年因?yàn)榫蜆I(yè)歧視而訴諸公堂的典型案例,，如被媒體稱為“平等權(quán)第一案”的蔣韜案,，被稱為“乙肝歧視第一案”的張先著案等。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社社長(zhǎng)孟昭宇表示,，和諧社會(huì)應(yīng)成為實(shí)際的制度建設(shè)行動(dòng),，其他國(guó)家在反就業(yè)歧視方面的經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒,。
學(xué)者蔡定劍介紹說(shuō),，課題組將就業(yè)歧視分為政治生活領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域和社會(huì)生活領(lǐng)域,，對(duì)包括性別,、健康、身份,、年齡,、殘疾等十個(gè)方面就業(yè)歧視進(jìn)行了大量社會(huì)調(diào)查。在兩本專著中,，承擔(dān)不同領(lǐng)域研究的專家學(xué)者分別撰寫(xiě)了就業(yè)歧視研究報(bào)告,，詳細(xì)分析了形成的原因、判斷標(biāo)準(zhǔn)以及消除歧視的對(duì)策,。
《研究報(bào)告》期待填補(bǔ)社會(huì)漏洞
為了給研究提供翔實(shí)的數(shù)據(jù),，2006年5月和10月,中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所在北京、廣州,、南京,、武漢、沈陽(yáng),、西安,、成都、鄭州,、銀川,、青島等十大城市進(jìn)行了一次就業(yè)歧視問(wèn)卷調(diào)查，共回收問(wèn)卷3454份,。調(diào)查結(jié)果顯示,，中國(guó)目前的就業(yè)歧視現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重——85.5％的人認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)領(lǐng)域存在歧視,，其中認(rèn)為“非常嚴(yán)重”和“比較嚴(yán)重”的占50.8％。
65.9％的被訪者認(rèn)為公務(wù)員招錄和就業(yè)中存在相當(dāng)嚴(yán)重的差別對(duì)待,。在公務(wù)員招聘中,，被認(rèn)為受排斥的情況依次是：學(xué)歷低（45％）、外地戶口（43％）,、殘疾（40.9％）和健康原因（40.7％）,。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，在我國(guó)就業(yè)和工作中歧視最嚴(yán)重的領(lǐng)域是身份歧視,，其次是對(duì)女性的歧視,，然后是殘疾人、年齡,、健康和身體特征（身高,、長(zhǎng)相、體重等）的歧視,，認(rèn)為當(dāng)前受歧視最嚴(yán)重的群體前三位的是艾滋病患者,、殘疾人和農(nóng)民工。
蔡定劍表示,，現(xiàn)行法律中禁止就業(yè)歧視的范圍太窄,，以致很多歧視能夠大行其道，如身份歧視包括戶口和地域歧視,、健康歧視如乙肝病毒攜帶者和艾滋病歧視等,。
據(jù)一位學(xué)者介紹，美國(guó)報(bào)紙的大部分招聘廣告一般只注明擬招聘的職位是做什么的,、能夠提供什么樣的報(bào)酬和福利,，對(duì)應(yīng)聘者年齡、性別,、種族,、地域、身體,、信仰,、婚姻、生育等方面的要求幾乎見(jiàn)不到,，而雇主在面試時(shí)也不會(huì)輕易向應(yīng)聘者提起年齡等問(wèn)題,，否則就可能吃上“就業(yè)歧視”的官司。
歧視相關(guān)言論：黨國(guó)英：歧視河南人是政治不正確
弱勢(shì)群體歧視：賈品榮：中國(guó)弱勢(shì)群體困于歧視
招生歧視：新華時(shí)評(píng)：“相面”招生“不是歧視”勝似歧視
艾滋病歧視：新京報(bào)：消除病源攜帶者歧視需多方發(fā)力
人才歧視：顧海兵：建議棄用“人才”概念
謹(jǐn)防戶籍歧視演變?yōu)橹袊?guó)式種姓制度
就業(yè)歧視：姚國(guó)建：就業(yè)歧視中每個(gè)人都將是受害者
國(guó)外案例：王春光：反就業(yè)歧視的歐洲經(jīng)驗(yàn)
|
作者：
王亦君
編輯：
李新愛(ài)
|
