社會各界首次直面就業(yè)歧視的背后

課題組的專家介紹說，目前就業(yè)市場上還普遍存在年齡,、性別,、地域、戶籍,、經(jīng)驗等歧視,。見諸媒體的個案顯得很荒誕，四川大學(xué)法學(xué)院的一位男生曾因身高不足1．68米而被中國人民銀行成都分行拒之門外,，廣州市一家外企挑選應(yīng)聘者的條件是必須是O型血,。

“性別、年齡,、學(xué)歷,、健康狀況……在求職過程中，就業(yè)歧視在方方面面都存在,?！眳⑴c課題的中國政法大學(xué)解志勇教授說，目前我國就業(yè)歧視非常嚴(yán)重,，甚至一些國家機(jī)關(guān)的招聘也存在明顯歧視,。

《中國就業(yè)歧視現(xiàn)狀和反歧視對策》列舉了近年因為就業(yè)歧視而訴諸公堂的典型案例，如被媒體稱為“平等權(quán)第一案”的蔣韜案,，被稱為“乙肝歧視第一案”的張先著案等,。

中國社會科學(xué)出版社社長孟昭宇表示，和諧社會應(yīng)成為實際的制度建設(shè)行動,，其他國家在反就業(yè)歧視方面的經(jīng)驗值得我們借鑒,。

學(xué)者蔡定劍介紹說，課題組將就業(yè)歧視分為政治生活領(lǐng)域,、經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域和社會生活領(lǐng)域,，對包括性別、健康,、身份,、年齡、殘疾等十個方面就業(yè)歧視進(jìn)行了大量社會調(diào)查。在兩本專著中,，承擔(dān)不同領(lǐng)域研究的專家學(xué)者分別撰寫了就業(yè)歧視研究報告,，詳細(xì)分析了形成的原因、判斷標(biāo)準(zhǔn)以及消除歧視的對策,。

《研究報告》期待填補社會漏洞

為了給研究提供翔實的數(shù)據(jù),，2006年5月和10月,中國政法大學(xué)憲政研究所在北京、廣州,、南京,、武漢、沈陽,、西安,、成都、鄭州,、銀川,、青島等十大城市進(jìn)行了一次就業(yè)歧視問卷調(diào)查，共回收問卷3454份,。調(diào)查結(jié)果顯示,，中國目前的就業(yè)歧視現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重——85.5％的人認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)領(lǐng)域存在歧視，其中認(rèn)為“非常嚴(yán)重”和“比較嚴(yán)重”的占50.8％,。

65.9％的被訪者認(rèn)為公務(wù)員招錄和就業(yè)中存在相當(dāng)嚴(yán)重的差別對待,。在公務(wù)員招聘中，被認(rèn)為受排斥的情況依次是：學(xué)歷低（45％）,、外地戶口（43％）,、殘疾（40.9％）和健康原因（40.7％）。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù),，在我國就業(yè)和工作中歧視最嚴(yán)重的領(lǐng)域是身份歧視,，其次是對女性的歧視，然后是殘疾人,、年齡,、健康和身體特征（身高、長相,、體重等）的歧視,，認(rèn)為當(dāng)前受歧視最嚴(yán)重的群體前三位的是艾滋病患者、殘疾人和農(nóng)民工,。

蔡定劍表示,，現(xiàn)行法律中禁止就業(yè)歧視的范圍太窄，以致很多歧視能夠大行其道,，如身份歧視包括戶口和地域歧視、健康歧視如乙肝病毒攜帶者和艾滋病歧視等。

據(jù)一位學(xué)者介紹,，美國報紙的大部分招聘廣告一般只注明擬招聘的職位是做什么的,、能夠提供什么樣的報酬和福利，對應(yīng)聘者年齡,、性別,、種族、地域,、身體,、信仰、婚姻,、生育等方面的要求幾乎見不到,，而雇主在面試時也不會輕易向應(yīng)聘者提起年齡等問題，否則就可能吃上“就業(yè)歧視”的官司,。

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