嚴防干部帶病提拔

一直以來干部“帶病提拔”現(xiàn)象時有發(fā)生,，群眾對此意見很大。由此,，各地不斷探索建立防止干部“帶病提拔”的長效機制,，用制度來規(guī)范干部的用權(quán)行為，最大限度地幫助干部不犯或少犯錯誤,。

在這次地方黨委換屆中,，各地把防止干部“帶病提拔”作為重大問題來抓：一是規(guī)范干部選拔任用的初始提名權(quán)，用公推,、公選,、實名推薦等方式，來預(yù)防干部用不正當?shù)姆绞缴踔劣觅I官賣官來達到任用的目的,；二是調(diào)整考核辦法,，采取綜合分析等方式，在更大范圍內(nèi)征詢用人意見,；三是設(shè)立通暢的信息反饋機制,，對來自群眾的意見和建議進行逐一核查，力求不放過干部身上的任何一個疑點,。這對營造風清氣正的換屆環(huán)境起到了積極的作用,。

更進一步，還要防止干部“在崗生病”,，解決這個問題的關(guān)鍵是用制度來管人管事管權(quán),。本刊記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，黨的十六大以來各地都完善了黨委議事規(guī)則,，明確了黨委重大決策程序,，防止一個人說了算。在用人上,，更加強調(diào)常委會和全委會的職責,，建立了常委會（全委會）差額票決制度。江蘇,、廣西,、吉林等地還把公選領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個成熟的選人辦法加以廣泛運用，干部跨區(qū)域,、跨行業(yè)競爭“上崗”成為一種趨勢,。

專家建議，充分總結(jié)各地在防止干部“帶病提拔”方面的經(jīng)驗,，形成更加完善的長效機制,，確保在全社會形成公道正派的用人導(dǎo)向,。

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