近日,，一組微信聊天記錄引爆了社交網(wǎng)絡(luò),。據(jù)爆料,，民生銀行北京分行下屬某單位的一位副總經(jīng)理通過微信邀請(qǐng)其女下屬去酒店共進(jìn)夜宵?；ㄟ呅侣劊肋h(yuǎn)是人民群眾喜聞樂見的飯后談資,，然而這次的花邊卻在網(wǎng)絡(luò)上引起來(lái)軒然大波,。

細(xì)看這組聊天記錄，這位關(guān)姓副總經(jīng)理走得是霸道總裁的路線,，語(yǔ)言風(fēng)格頗為強(qiáng)勢(shì),。圍觀群眾如果不聯(lián)系前后文，恐怕還會(huì)以為這是領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)示,。而關(guān)某措辭隱晦,，處處暗示,，更是如佛家經(jīng)典一樣暗藏禪機(jī)?？雌饋?lái),，關(guān)某對(duì)于正常男女交際一事是不太擅長(zhǎng)的。倒是發(fā)號(hào)施令起來(lái)行云流水,，對(duì)付下屬的手段堪稱教科書式的的性騷擾,。

職場(chǎng)性騷擾漫畫

不堪其擾的下屬王某將此事在微博上曝光，兩天后,，姍姍來(lái)遲的民生銀行再次語(yǔ)出驚人,。該行回應(yīng)稱“兩人之間的行為只局限在微信上，并沒有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系”,，然后僅對(duì)關(guān)某進(jìn)行了停職罰獎(jiǎng)金的處分,。這一來(lái)又是惹得群情洶洶，罵聲不絕,。

此事的發(fā)生提醒我們,，性騷擾這一現(xiàn)代社會(huì)常見的問題已經(jīng)走進(jìn)了我們中國(guó)人的生活中，但對(duì)于性騷擾的懲處,，無(wú)論從社會(huì)道德還是法律層面,，尚有向已經(jīng)被性騷擾問題困擾多年的發(fā)達(dá)國(guó)家借鑒的必要。

美國(guó)聯(lián)邦法院曾對(duì)一起性騷擾案件進(jìn)行審判,，最后判決原告受害者原工作單位賠償她1.68億美元作為補(bǔ)償,，創(chuàng)下美國(guó)歷史上職場(chǎng)性騷擾案最高賠款記錄。反觀我國(guó),，若不是事主用極端手段維權(quán),，只怕施暴者根本不會(huì)有分毫損失。

為什么會(huì)有這樣的差別,？大家不妨看看美國(guó)女性的維權(quán)史,。

產(chǎn)業(yè)革命帶來(lái)性騷擾問題

性騷擾不是突然冒出來(lái)的，事實(shí)上在近代化大生產(chǎn)將婦女從家庭中拉出來(lái)變成女工,、女職員之后,，“性騷擾”這一問題才顯著出現(xiàn)在大量男女同時(shí)出現(xiàn)的公共場(chǎng)合。19世紀(jì)后期,，隨著南北戰(zhàn)爭(zhēng)的告終,，美國(guó)走上了騰飛的道路。從1870年到1920年的五十年間,，產(chǎn)業(yè)革命使美國(guó)社會(huì)發(fā)生了前所未有的劇變,。與工業(yè)化進(jìn)程同步前進(jìn)的勞動(dòng)市場(chǎng)也進(jìn)入了一個(gè)空前的高峰期，大量的女性涌入就業(yè)領(lǐng)域,，逐漸成為美國(guó)勞工的重要組成部分,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1870年的美國(guó)每七個(gè)女性只有一個(gè)外出工作,，而到了1920年,，每四個(gè)女性就有一個(gè)被雇傭。許多大城市里,，女性就業(yè)率甚至達(dá)到了三分之一,。

美國(guó)女工

當(dāng)時(shí)的美國(guó)職業(yè)女性，除了要忍受惡劣的工作環(huán)境,，還存在著工種選擇不多,、用工者性別歧視、薪資遠(yuǎn)低于男性的問題,。而身處弱勢(shì)的女性勞工,，遭到男性同事的口頭甚至手頭的調(diào)戲騷擾更是家常便飯。

二戰(zhàn)后,，隨著生產(chǎn)力的進(jìn)一步發(fā)展,，以及美國(guó)人口結(jié)構(gòu)的變化，職業(yè)女性在勞動(dòng)市場(chǎng)中的比例繼續(xù)大幅度增長(zhǎng),。伴隨如火如荼的民權(quán)運(yùn)動(dòng),，女權(quán)運(yùn)動(dòng)也聲勢(shì)大漲。與這個(gè)時(shí)代的美國(guó)男性勞工一樣,，美國(guó)職業(yè)女性的勞動(dòng)環(huán)境也得到大幅度改善,。因?yàn)樯鐣?huì)分工的日益專業(yè)化和職業(yè)的多樣化催生了白領(lǐng)這一新的團(tuán)體,，女性在這一領(lǐng)域中優(yōu)勢(shì)明顯,，二十世紀(jì)60年代以后，美國(guó)婦女占據(jù)了大部分的白領(lǐng)職位,。

圖為1916年美國(guó)一個(gè)醫(yī)生隊(duì)伍游行支持婦女參政

女性獲得了選舉權(quán)，也獲得了勞動(dòng)權(quán),，女性頂起了美國(guó)的半邊天，但美國(guó)女性還是要忍受流氓的性騷擾,。性騷擾在美國(guó)是一個(gè)普遍存在的事實(shí),，據(jù)《新聞周刊》90年代的一份抽樣調(diào)查顯示，21%的婦女聲稱她們?cè)诠ぷ髦幸恢笔艿叫则}擾,，超過半數(shù)的婦女在她們的職業(yè)生涯中或多或少的面臨這個(gè)問題,。可以說(shuō)各種不同的工作場(chǎng)所都可能發(fā)生,，從白領(lǐng)們的政府部門,、律師事務(wù)所,、醫(yī)院到藍(lán)領(lǐng)們的工廠、建筑工地,。沒有哪個(gè)工作場(chǎng)所,，也沒有哪位女性能免于性騷擾。而軍隊(duì)中這種現(xiàn)象尤其嚴(yán)重,，1990年國(guó)防部調(diào)查顯示,，64%的女軍人說(shuō)早已習(xí)慣了這樣的陋習(xí)。

立法打擊性騷擾

這些騷擾種類繁多,、程度不一,。十九世紀(jì)的法學(xué)家建立起了現(xiàn)代的刑法體系，確立了罪刑法定原則這一現(xiàn)代刑法的帝王原則,。但各國(guó)刑法僅僅規(guī)定了對(duì)強(qiáng)奸,、猥褻的處罰規(guī)則,，難以無(wú)法對(duì)付花樣翻新的流氓行為,。嚴(yán)格的罪刑法定意味著打擊犯罪的刑法無(wú)法打擊猖獗的咸豬手，更別說(shuō)嘴上流氓這樣“無(wú)傷大雅”的行為,。弗洛伊德認(rèn)為,，惡意和猥褻的玩笑往往代替了誘奸，滿足了天性受壓抑的男性的意淫,。淫穢的玩笑使那些得不到滿足的男人興奮,，而男人逞區(qū)區(qū)口舌之快卻會(huì)讓受害女性承擔(dān)巨大心理壓力。當(dāng)性騷擾逐漸成為嚴(yán)重社會(huì)問題時(shí),，那么法律界人士就不會(huì)坐視不理了,。

1964年美國(guó)通過了《民權(quán)法案》，其中第七章明令禁止基于性別,、種族,、出生國(guó)、宗教及膚色采取雇傭歧視,。但界定性騷擾行為的標(biāo)準(zhǔn),，仍然也是一大難題。就如民生銀行的狡辯一樣,，美國(guó)咸豬手們也擅長(zhǎng)用文字游戲來(lái)洗白,。性騷擾的定義模糊不清，是掣肘上個(gè)世紀(jì)末打擊性騷擾工作的最大問題,。

相比較下中國(guó)對(duì)于性騷擾入法時(shí)間之晚

性騷擾一詞最早由美國(guó)法學(xué)家凱瑟琳.麥金農(nóng)提出,。1974年，美國(guó)法院審理一個(gè)案件，銀行女職員文森長(zhǎng)期受到其上司的侵害,，據(jù)調(diào)查,，除了語(yǔ)言騷擾和猥褻外，該職員還被迫與其上司發(fā)生了40到50次的性交,。不堪其擾的文森為了逃避如狼似虎的上司,，不得已丟掉了工作。由于她是因“個(gè)人原因”辭職,，按當(dāng)時(shí)的規(guī)定她無(wú)權(quán)享受失業(yè)救濟(jì)的,。雖然70年代的美國(guó)缺乏微博曝光這樣的絕招,，不過洋人有洋人的維權(quán)手段,，文森女士請(qǐng)麥金農(nóng)為她向法院提起訴訟。麥金農(nóng)第一次使用性騷擾這一名詞,，并指出性騷擾是一種性別歧視,，將之與《民權(quán)法案》第七章的規(guī)定相勾連，終于在1986年得到了美國(guó)最高發(fā)院的認(rèn)可,。在美國(guó)這樣的判例法國(guó)家,，最高發(fā)院的判決就意味著造法，自此在美國(guó)打擊性騷擾才算是有法可依,。

而在1980年,，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)對(duì)性騷擾作出定義：在下列情況下，不受歡迎的性的接近,、性的要求,、其他具有性特點(diǎn)的語(yǔ)言和行動(dòng)，均構(gòu)成性騷擾,。1,、明示或暗示以就業(yè)為前提條件，迫使屈從上述行為,；2,、個(gè)人對(duì)上述行為屈從或拒絕，直接影響就業(yè)的前景,；3,、上述行為的目的在于或具有這樣的效果，即無(wú)理地干涉了他人的工作表現(xiàn),，或形成一個(gè)恐懼、敵對(duì)或侵略性的工作環(huán)境,。這一標(biāo)準(zhǔn)廣泛的被美國(guó)各州所接受,，通過這樣明確的標(biāo)準(zhǔn)，法官很容易就能判斷性騷擾行為的存在與否,，從而大大的方便了司法審判,。像民生銀行事件中的行為,，毫無(wú)疑問能通過這一標(biāo)準(zhǔn)判定為性騷擾。

中國(guó)加強(qiáng)立法保護(hù)嚴(yán)重打擊性騷擾

重視精神損害賠償

90年代后,，美國(guó)出現(xiàn)的一系列性重大騷擾案件還有一個(gè)特征令人側(cè)目,，那就是巨額的賠償金,。1994年,，美國(guó)法院判決洛杉磯市政府水電部門付給一名女員工150萬(wàn)美元，作為對(duì)她在單位受到的性騷擾的賠償,。另有5個(gè)施行性騷擾的雇員被解雇,，12名相關(guān)人員被停職。1997年,，位于紐約的一家中型安全系統(tǒng)制造公司賠償6名女工75萬(wàn)美元,。1998年，日本三菱汽車公司在伊利諾伊州的制造工廠,，該工廠賠償了3400多萬(wàn)美元,，以解決該工廠400多名女工對(duì)工廠的性騷擾起訴。2004年,，一次90名肥皂廠女工集體狀告雇主清潔公司存在嚴(yán)重的性騷擾情況,，更是獲賠1000萬(wàn)美元的金額。

觀察這些案例不難發(fā)現(xiàn),，美國(guó)的性騷擾案件中不但伴隨著天價(jià)賠償,，而且賠償責(zé)任往往會(huì)落到用人單位身上。雖然存在爭(zhēng)議,，不過法院通常依侵權(quán)法來(lái)處理工作場(chǎng)所性騷擾糾紛,，并讓用人單位承擔(dān)侵權(quán)的民事責(zé)任，這就讓天價(jià)賠償金額有了可行性,。

美國(guó)共和黨總統(tǒng)參選人凱恩受到了至少三名女性指控在1990年代涉嫌性騷擾

巨額的賠償金由精神損害賠償和懲罰性賠償組成,，其中精神損害賠償?shù)亩喙咽菦Q定賠償總額的基礎(chǔ)。在我國(guó),，一般民事案件中的精神損害賠償大多在一萬(wàn)元以下,。例如中國(guó)第一例性騷擾案勝訴案中，原告女教師何某獲賠的精神損害賠償只有區(qū)區(qū)2000元,。然而脆弱又矯情的美國(guó)人則不同,，該國(guó)司法中的精神損害賠償常有數(shù)額巨大的，令人瞠目結(jié)舌,。畢竟尊嚴(yán)無(wú)價(jià),，難以用金錢衡量。然而國(guó)情不同，筆者也不便多舌,。但面對(duì)岸美利堅(jiān)的經(jīng)驗(yàn),，無(wú)疑是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的。

責(zé)編：齊璇 PN109